目前 工龄只是计算休假的,退休时只按缴费的时间多长 ,和缴费的余 额多少来计算退休金,( 社保有缴费记录的),最低缴费年限是十五年,劳动合同只是在发生劳资纠纷时作为证明的。
在社保方面不存在工龄的说法,社保系统中记录和显示的是“缴费和视同缴费年限”,没有视同缴费者计算实际缴费年限即可,在养老金计算、退休后养老金调整都是采用这个数据。
如果参加的是灵活就业人员养老保险,则除了同样缴费基数下个人缴费金额是职工的2.5倍外,其他没有区别的。社保认可的是当事“缴费和视同缴费年限”,并不涉及工龄的说法。
退休之后,养老金的高低讲的不是工龄,而是缴费年限。工龄再长,没有缴费等于零;没有工龄但一直在缴费并达到15年的,就有养老金可拿。
所以这么关注工龄没有实际意义的。
工作时间算工龄。