申请都已经递交完了，就等着结果吧。
如果领导找你谈话，我觉得他最想知道的是：你要求涨工资500元的依据是什么？
我想你应该去找一个靠得住的依据，从你的现有工作量、工作难度、工作时间和你目前的收入差距上找，如果你们单位有完善的薪资福利制度，最好能找出依据出来。
语气要委婉一些。
还要一点要考虑就是你目前的岗位替代性大不大，如果非你不可的话，估计 领导会认真考虑，如果替代性很大的话，领导可能会有所考虑，甚至找个人来替代你。
从你们目前已经普涨200的情况来看，公司再给你涨500的可能性不太大，因为工资从来不是你一个人的事，你涨了，其他同事怎么办？口子一开，就不好收了。
如果我是你们老总，确实觉得你的工作不错，我不会给你涨工资的，会给你多发一些奖金。
工资是每个员工都可以得到的，奖金只属于优秀的员工。多发点奖金，估计其他人也没啥意见。
现在是一个不重过和重结果，不重苦劳重功劳的时代，所以你要转变你的思维方式！有些事情不是你像老黄牛一样的做，老板就会主动给你加薪，发善心的！所以还是得讲究方式方法~
如果你改变不了环境，那么就选择环境吧！
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