1.练内功，提高生产效率。作为劳动密集型企业，应该通过产线改造、工艺改进，逐步提升生产效率，逐步减少对人员过度依赖的状态；2.稳军心，减少人员流失。在招人的同时，更应该将主要力量放在现有人员的培养上，提升个人技能，形成内部稳定有序的状态，减少人员流失。3.拓渠道，积极引进人员。拓展多种招聘渠道，发动全员招聘，可以采用内部推荐、线上网站、社群招聘，线下人才市场，第三方劳务公司等渠道，对于内部推荐，应给予一定的奖励。
增加招聘渠道，如网络招聘，街头贴招聘广告等；
提高企业员工待遇（工资，福利等）；
对人带人的员工进行奖励。
对重新回公司上班的人进行待遇补贴。
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