因操作不当能认定工伤吗

　　工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。
　　职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
　　工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其依法进行处罚。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、因操作不当导致自己受伤，能认定为工伤；
2、只要是在工作场所、工作时间因为工作原因受伤，就是工伤；
3、
《工伤保险条例》第16条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得 认定为工伤或者视同工伤：
(一）故意犯罪的；
(二）醉酒或者吸毒的；
(三）自残或者自杀的。

一般可以，你应当向所在地这劳动保障部门申请工伤认定，经确认为工伤后，你就可以获得相关工伤保险待遇。

只要是工作时间、工作地点、工作原因出事都是可以认定工伤的，不管是操作上合理不合理。

可以