工伤假期到了,员工不上班该怎么处理

2025-04-28 05:38:53

推荐回答（4个）

回答1：

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

回答2：

通知其上班，如果还不上班，以旷工论处，严重违纪可参照劳动合同法解除合同。

回答3：

如果没有要求延长假期，直接算旷工咯，旷到三天算他自行离职，你公司还怕个员工，严历处理。

回答4：

工伤职工复工，需要经劳动鉴定委员会鉴定确认。

【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。