10年工作经验，为何依然无法让幸免于职业危机？

因为现在科学技术及人工智能及机械化程度的不断普及，很多职业自然而言对求职者的要求越来越高，即便你是有10年的工作经验，如果你的个人实际技术水平没有跟上去的话，那就只要被淘汰的命运。

为了防止自己成为“职场打杂人”，我们一定要认清自己的职业。如果自己和职业的判断不清，造成了自己不断尝试却不断偏离正确职业发展方向的结局。那么这样的工作历程根本没有在任何一个领域建立优势竞争力，企业肯定不能认可她的其它价值。

第一阶段：寻找自己喜欢的事情去做

职场生涯的第一个阶段，就是你刚开始踏入职场那时开始算起，这个阶段是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。在第一阶段，我们需要问自己什么东西会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料，也就是什么会为你的职业生涯创造更多的正能量。

在这个阶段，要把自己当成一个品牌来经营。好好利用这一段时间培养好成功的职业生涯所需的技能和习惯。要学会多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值。

你只有把自己建设成一个品牌，成为某方面的专家和别人乐意咨询的对象，在别人的反馈和肯定中收获热情，也在为他人提供价值的同时找到自己的位置。

在这个阶段中你关注什么、把精力放在哪里、听信谁的声音、阅读谁的文字，都会对你整个职业生涯造成不可磨灭的影响，你的时间应该被投入到竞争力、经验和关系的建立上。只有大胆的尝试，你才能发现真正的热情、道路和目标，最终找到自己的归属。

第二阶段：锚定自己要去做的

或许人生职业生涯的第二阶段会给自己带来一些独有的机会和焦虑，从寻找自己想做的切换成锚定自己需要做的需要很长一段是假，这需要你把更多的精力聚焦在自己的长板上，放大第一阶段积累的技能，成倍扩大影响力。

在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段则要创造真正的差异，脱颖而出。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它，为它的价值欢呼。

我认为主要的原因就是他们的能力还是有很多的不足，然后肯定也是不会转变

因为现在真的是人才辈出，比有能力的很多，所有自己只有更努力。

有些人10年的工作经验和1年的工作经验一样，熬得不是时间而是职场的能力

过去的经验你已经得心应手，
需要不断尝试新的事物
拓展自己的知识面
才不会被淘汰