应该以双方签订的劳动合同约定年假的休息办法和病假的请假休息办法。所以单位不可以不经员工同意，用员工的年假进行冲抵病假。供参考。
不可以，如果在没有任何书面授权的情况下，单位属于侵权行为
不允许的，这是不允许的，病假是病假，事假是事假，年假是年假，这是各式各的事情，如果他强行要底层病假，这是违法的，但是你病假必须要符合条件的，不是说你头疼，感冒你就要请病假，职业里面是可以对病假作出明确要求的
单位是没有权利，不经过员工的同意，用员工的年假冲抵病假的，而且这两个本身也没有冲抵的制度要求，应该是分开计算。
这种情况下是不允许的，病假就是病假，年休假是年休假，怎么能混为一谈呢？
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