我09年入职一家公司，签了劳动合同5年，结果10年3月离开，其中，老板同意给我培训费，现在起诉我要此费用

应该是领导了，呵呵，开个玩笑。

1.如何取回合同。根据你的描述，应该是和公司签订了劳动合同，但是单位没有把合同交你，我想请问一下你有没有在单位的合同签收单上签字？如果有的话，合同是取不回来了。如果没有的话，你可以以对方不签劳动合同或者不向你发放劳动合同为由向当地劳动监察大队申请劳动监察，如果劳动监察出动的话一般是可以拿回合同的，因为如果对方不给你合同的话是需要就你工作时间开始一个月之后的时间段支付双倍工资。如果监察大队不受理的话，你就直接找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这样拿回劳动合同是没有问题的。

2.培训费问题。拿回合同之后，你可以看看合同上没有关于该笔培训费的约定，如果约定如你描述所说，那么这笔培训费就不用返还了；如果不是的话，你需要确认合同有没有经过对方修改，因为两份劳动合同都在对方手中，因此如果劳动合同修改过的话处理起来会很麻烦，你还需要举证对方修改过劳动合同的证据。如果劳动合同没有修改，中间也没有关于该笔培训费的描述的话，那么你可以找找当时约定该笔培训费时的证据、证人证言等等，最后同时有证据和证人证言，否则的话很有可能培训费要你负担。

3.借支培训费时是以什么理由借支的。你还可以找找当时借支培训费时的审批条，看看上面是以什么理由申请费用的，如果上面写明的理由是支付前公司培训费并且经过总经理批准的话，那么这个审批条也是可以作为证据的，当然前提是能够拿到审批条。拿到审批条再结合你向原单位支付培训费的证明，是可以起到一点证据费用的，但是要结合其他证据来用，比如和总经理的电话录音等等

希望对你有帮助。

你没有仔细看合同啊？合同上有没有关于此笔费用的详细规定？
建议你还是找个律师咨询下吧！

没有留存合同文本，且培训费支借时属于口头承诺，此类纠纷主要存在举证困难的问题。

你也是个领导，合同都不看，还不留一份！！
你培那个培训费太正常了啊，公司帮你赔了上家，为了换取你的服务，你半年就走了，当然要赔，怎么个赔法，看合同规定了