1、奠定企业民主管理的的基础。
2、扩大资金来源，增加员工收入。
3、留住人才，为员工提供安全保障。
4、调整企业收益权，转变企业约束机制。
5、实现公司所有权向雇员的转移；
6、为员工的退休提供保障，替代养老金；
7、提供激励机制，补偿雇员工资的减少，激发雇员的积极性，促进生产的提高。
意义很大：
1、有效降低离职率；
2、员工积极性大幅提高，效率也就大幅提升；
3、真正将企业的利益和员工自身利益紧密挂钩，大大降低职业操守监督成本；
4、有利于员工职业生涯规划。
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