一是，老员工素质跟不上企业的发展，接受新事物较慢且日后老龄化会给企业造成各项负担。二是，年轻人出入社会各方面都很不成熟，且思想波动较大，对企业文化理解也不深刻，即使现在不裁掉他们，他们也无法在面对危机时给企业带来更好的收入与效益，反而往往在企业濒临倒闭时纷纷明哲保身，提前申请辞职。
