你是正式员工吗，如果是，你可以跟单位申请病休，或者病退。但是如果你不是正式在编的，那就很难说。
但是，劳动法第二十六条规定如下：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
我觉得你这个申请不了什么补偿，或者你有办法证明你得的强直性脊柱炎和工作环境有关系，系为工伤。但是这个可能性也比较低。所以我建议，跟单位看能不能协商病退，拿个基本生活费，然后在家养病。这个病可不好治啊。情绪很重要。
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