你好，这种情况，如果同公司无法协商解决，你可以公司未交社保为由离职，要求公司支付经济补偿金及你应得到的工资。
只要有你在公司的工作记录就可以找劳动仲裁单位申诉，可以赔不少的。就未签订劳动合同和未缴纳社会保险两个方面申诉。
可以以未签劳动合同和未交社保为由向用人单位发出解除劳动关系通知，还可以向劳动仲裁部门提起仲裁要求赔偿金和未签劳动合同的双倍赔偿金，向社保稽查部门投诉，这些在劳动合同法里有规定，你可以读一下。
签了合同你也可以离职，何况没签合同，只要不拖欠你工资，随时可走
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