2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿

关于每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，早在1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条就有“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。并非是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的独创。而你提问的“2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿”，应该是指劳动合同期满后的经济补偿。 按照《劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，劳动合同期满后，只要是用人单位不与劳动者续签合同时，需要按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付相应的经济补偿。 由于《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，因此，劳动合同期满用人单位不再续签合同，需向劳动者支付的经济补偿，只能从2008年起计算，而无法朔及既往。