用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位对劳动者调整岗位需与劳动者协商一致，否则擅自无正当理由调岗系违法行为。在此情况下，劳动者可因用人单位的违法行为主动要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，6个月以上未满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。
用人单位不主动提出解除合同而要求劳动者先提辞职，目的在于留取证据证明劳动关系的解除系劳动者提出，非单位提出，从而可以避免违法解除合同的风险，逃避支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。
如果你不愿继续在该单位工作了，建议可以和单位协商，如果单位愿意根据你的工作年限支付你经济补偿金，你可以在达成协议后再提交辞呈。否则，你可以提起劳动仲裁主动要求与单位解除合同并要求其支付经济补偿金。
你好！你这种情况一般可以要求赔偿1个月的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资合计11个月、未提前一个月通知的1个月的代通知金，合计13个月的赔偿。此复！
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