如果您所在的单位内部的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度情形的，那么在您没有履行正常的请假手续而旷工达到上述标准的，单位可以与您解除劳动关系，而不支付经济补偿金，但是对于您实际工作的工资，单位是应该发放的。就所要工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
