从叙述上看，工厂是有责任的，可以主张和要求相应的经济补偿啊。像 现在这种情形，建议不妨 去 百度贴吧 登陆：http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D4%AE%D6%FA&fr=index ，有疑惑 问下律师 啊。
一、退休后在工厂上班签合同的性质：退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
如果退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
二、关于工伤，因为退休人员与用人单位已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。如果是在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。非因工作原因负伤的话，用人单位不承担法律责任，可以出于人道主义考虑，给予适当补偿。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024