员工因情绪起伏或薪酬、晋升离职如何处理

　　员工因情绪起伏或薪酬、晋升原因提出离职，可以根据员工实际情况进行分别处理：
　　1、如果该员工所提出的理由充分，应该考虑满足其要求，以维护公平合理的人事规则；
　　2、如果员工的情绪起伏或薪酬、晋升原因提出离职虽然没有道理，但是经过做工作能够理解和想通的，本人工作能力和平时工作表现不错的，应该尽量留用；
　　3、如果该员工违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，情绪起伏或薪酬、晋升理由属于无理取闹的，应该考虑依法解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

①员工情绪问题，那么单位人事部要多关心员工生活，多组织集体活动，可以培养员工集体荣誉感。

②薪酬问题，那么可以根据公司生产情况及员工建议，逐步完善工资考核制度。
③职位晋升，那么要向员工传阅晋升相关文件及规定。
④离职问题，那么要组织员工学习劳动合同，交代单位的离职流程及要求。