首先是调薪的依据如:一、根据当地最低工资保障和当地人员社会保险基金，国家队技术工种上调公待遇;二、根据维修部的业绩和突出共献的实际例证(当然要确切有才行);三、根据在岗工作年限长短分级逐个不同上调呀!这样一来领导也好批，也给领导长面子，总之要顾全三方面才是即:理由、上级领导的功绩、员工的积极影响。
