学历和工资的区别

学历和工资的区别如下：

1、影响因素不同

学历是直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，国民水平直接决定消费者购买力水平。

2、包括的范围不同

学历：一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值；

而工资总额为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。

3、计算方法不同

学历计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而工资总额计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、作用不同

学历反映的是一个地区居民收入的平均水平，而工资总额反映的是人民的生活水平。

参考资料来源：百度百科-学历

百度百科-工资

公司的一个员工，找到人事部门，提出他的本科学历拿到了，是不是能把工资提上来。他不是统招的本科，原来的学历是大专。我们公司在员工入职时工资的评定主要依据学历和工作年限，当然，个人能力也是小小可以考虑的，不过意义不大。人事主管说，他这种情况牵一发而动全身，因为他这样的人在公司里不少，如果给他涨了工资，那么其他人也会找来。目前来讲，已经进入公司的员工，工资已经不参照学历了，而要看业绩。其实业绩也是扯淡，因为公司没有绩效考核办法，也只是看着领导的好恶来评定，而且听说好多年都不涨工资的……我汗。

这可不是个好的企业文化。其实，我倒觉得可以考虑给这部分人涨工资，原因有两个：

第一，从企业文化来讲，企业鼓励学习型组织是正确的做法，而且从公司的制度来讲也是体现了这个宗旨，只是做不做是另一回事了。如果提倡员工自我学习和完善，那么就应该有相应的激励措施。薪资结构上就要考虑完善的多元化组成因素。

第二，从员工保留来讲，随着员工学历的提升，他们相应的知识和技能水平也会提升，那么如果公司不能给予待遇上的提升，员工就会另谋出路来体现自身的价值。与其让他们流失，为何我们不保留呢？

其实，对于学历的提升我认为不应该单纯作为提薪的依据，要与员工绩效合并考虑，而且更多的是考虑员工的绩效是否随着学历的提升而有所提升。那么在公平的环境中，以学历为基础，考察业绩，并把薪资设定妥当。

你好。我虽然是江苏的，但是工资方面的政策应当是大同小异的，希望我的回答能对你有所帮助。

首先，工龄有什么用？工资一般和工龄、职务、任职年限等有关系，其他条件如果一样，当然是工龄越长，工资越高。
其次，转正后的工资肯定是要调整的。如果同样是定为科员，有工作经验的一般都会比应届生高一些。
还有，你有7年工龄 3年学龄，本科应届生应当只是4年学龄（学龄在一开始计算工资时是有用的，定级后工资正常增长则不再有关系），你的工资应当是比他多的。至少国标工资（职务工资和级别工资两部分）你应当比他高75元。也许是省标部分（津补贴）的差异，这个各个省的规定都不一致，你可咨询你单位的组织人事部门的工资工作人员。还要提醒你去注意一下你的工作时间，如果你的人事档案里没有你之前工作的有效证明资料，那么组织上认定你的工作时间就会比你实际工作时间晚，那会影响你的工资收入的。你人事档案里有没有这方面的材料，可以咨询你单位的组织人事部门的档案管理人员。
补充一下学历和工资的关系（关系其实不大）：如果你的工资比同学历的转正定级工资低的话，执行同学历的转正定级工资。如果不低，那学历和工资一点关系也没有。所以，如果你的工资已经比本科生高了，那学不学本科都无所谓（仅指工资哦，多少还是会影响前途滴）。
以下部分是全国都一样的国标工资的有关情况，有兴趣你可以了解一下，没兴趣可以不看。
新录用公务员，本科应届毕业生试用期工资为685元，转正后定级为科员，职务工资380元，级别工资为25级2档380元。
新录用公务员如果之前有工作经验的，试用期工资按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。也不用特地去找“本单位同等条件人员”，用自己的条件模拟一下就好了：
模拟自己2003年应届毕业生被录用为公务员。2006年参与工资改革，其时你大专学历，工龄4年 学龄3年，级别工资可套为26级2档347元，2007年级别工资滚动一级至25级1档，2008年级别工资正常晋升一档至25级2档，2010年级别工资正常晋升一档至25级3档。因此2010年“本单位同等条件人员”应当是职务工资380元，级别工资25级3档408元。如此算来，你试用期工资参照本单位同等条件人员低一个工资档次确定，就是职务工资380元，级别工资25级2档380元，共760元。那么，你的试用期国标工资应当比本科应届生高75元。

这个问题视情况而定：

1. 有的公司在薪资结构设计中加入了学历的考量因素，如本科、专科、研究生、博士底薪会有所差别，或者称为学历补贴（总而言之就是薪资会不一样）；

2. 有的公司在这个方面没有硬性要求，薪资水平与学历没有必然联系；

   关于本科资质这个问题，有的公司只认全日制本科学历（毕业证、学位证、学信网可以查询的）这个问题需要看看公司招聘具体要求。