最低工资上涨意味着什么

一个国家的某个优势产业中，平均工资持续上升，将意味着这个国家在产业上的竞争力将减弱（因为工资的上涨意味着企业成本的增加，传导到价格端后，相较其他国家竞争力就会减弱），一段时间过后这一产业将不再是优势产业，即无法再像以前那样高速增长扩张了，而是逐步萎缩衰退。

往大了来说如果全民工资上涨的话，那么肯定会出现相对工资上涨幅度的物价上涨，因为更多的人拥有更大的资本去换取资源，那么就意味着资源变得更稀有。如果全民工资大幅度上涨，将带来全社会的通货膨胀，造成经济危机。

1、劳动者到手工资：根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

3、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

4、劳务派遣：《劳动合同法》第五十八条第二款规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

5、单位停工、停产：《工资支付暂行规定》第12条规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

6、劳动者对单位经济损失的赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

意味着物价也涨了。

这两天国家相关部门统计发布了全国各个省市的最低工资标准，我们把这张图也拿出来给大家看一看。大家看到了，通过这张图我们也可以看到，我们真是一个幅员辽阔的国家，各地区的发展水平是不一样的。