13问答网 > A公司与B公司准备合并为C公司,如果是A公司的原因导致劳动者与合并后的C公司签？

A公司与B公司准备合并为C公司,如果是A公司的原因导致劳动者与合并后的C公司签？

2025-02-24 19:00:19

推荐回答（2个）

回答1：

按照《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，无论是A公司还是B公司的员工与合并后的C公司签订劳动合同，都要遵循以下原则：
1、原劳动合同继续履行，工龄连续计算。
2、如果重新签订劳动合同，则需要支付已提供服务期间的经济补偿。工龄重新计算。

回答2：

A公司组B公司重新组合成C公司，那么最大问题原来A公司的工龄怎么算，是工龄结了，还是工龄直接转到C公司的。社保公积金等等是直接转到C公司名下继续交，工资待遇还可以和以前一样的基础上还能上调一下。A公司不存在了，至于签C公司合同，到底怎么签，大家商量好，这关系到工龄问题。工龄就是和钱挂钩的，大家谨慎处理。