老板突然问你5年内的个人计划，你怎么回答呢？

老板如果突然问起你的个人5年计划，你应该如实回答。如果自己没有个人的5年计划，那么自己就应该临场发挥，把自己的命运和公司的命运结合到一起。这样老板就会充分明白你是死心塌地的想为公司的发展做出自己的贡献。会对你产生好感。

对于老板突然问一些员工个人的职业计划，这是对于员工的一种关心，还有就是想要了解真正的员工，对于自己的公司是一种什么样的态度。并且想要明白自己公司的员工，自己心里面想的究竟是什么。还有一些老板他想要通过这种方式，选一些领导去管理这些员工。所以不管是哪一种方式，当领导问你话的时候，如果自己真的有自己的5年计划，尽量是按照自己以前想好的去说。这样就不会有任何的破绽，如果自己没有，就把自己的命运和公司的命运结合在一起，编出自己的5年计划。

在诉说自己5年计划的同时，自己还要千万注意。自己也要把自己的家庭和一些其他的人带上，不然你的5年计划在领导看来就没有一点可信力。出来工作的人，都明白自己赚的钱，有很大一部分都给了自己的家里面。如果你自己未来的5年计划没有把自己的家庭带上，领导就会觉得你这个5年计划的可信力度会很小。

 不管是领导问我们自己的5年计划还是其他的问题，我们都应该试着去揣摩领导的心意。如果揣摩不出来就按照自己的实际情况告诉领导就可以了，如果能够揣摩的出来，就可以顺着领导的心意去说一些话。

如实的跟老板说自己暂时还没有5年计划，现在可以回去想一想，三天之内给老板一个答复，

那就根据现状，设计一个逐年有提升目标的五年计划。计划不一定缜密，但必须有“提升”环节体现。

就是说想好好发展，争取在公司取得更好的成绩，让自己的事业更进一步。

你可以直白的告诉他：升职加薪。老板听了肯定觉得你是个有志向的年轻人，对你另眼相看。