工作十多年了却被辞退，公司会给我补偿吗？

根据我国劳动法规定，公司解雇员工也就是公司方主动提出合同失效，是需要给员工进行一定数量的赔偿的，而工龄就是计算赔偿金额的一个重要因素。在公司工作需要与公司签订相应的劳动合同，两方违约都会产生一定的赔偿。

在我国的劳动法中有明确规定，公司主动解雇员工需要向员工支付一定数额的赔偿。我国的劳动法规定，公司主动解雇员工，意思也就是说公司主动放弃合同的使用权，而是主动提出和与员工的劳动合同失效，这里公司需要对劳动者支付相应的报酬，具体的报酬数额由劳动者在公司期间的平均工资、劳动者的工龄以及其他因素所决定。

非劳动者本人的原因导致必须离开公司与公司的合同失效，那么公司就必须给劳动者以相应的赔偿。但是我国劳动法并没有规定具体赔偿的金额，所以这还需要企业与员工进行商量调解，如果可以得出两方都能满意的答案便不用走入法庭。而如果双方得不到两方都满意的答案的话，就需要到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，来确定公司到底应该赔多少违约金给员工。

除非是员工自己的原因而选择离职，否则公司以自身的原因迫使员工离职，这就属于违反合同约定的行为，需要按照违约处理。若是因员工自己的原因，比如身体原因或者家庭原因等等，而导致无法再来公司上班，这属于员工也就是劳动者的单向违约，如果公司追究那么劳动者需要向公司支付相应的赔偿金和违约金。反之也是如此，公司以自身的原因将员工辞退，这是违反劳动合同法的行为，也需要向员工支付相应的赔偿。