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她自愿不交社保,公司给她工资里补助社保金额,她休产假,工资怎么算？

2025-03-02 10:11:59

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回答1：

第一、用工单位为职工缴纳社会保险，是国家法律强制的，所以不需要征求职工本人意见。你公司做法错误。
第二、用工单位没有为职工缴纳生育保险，则相应费用由用工单位支付。
产假工资是按职工本人生育之前12个月平均工资计算。即她12个月内共领取了多少钱（只要是货币形式支付的都算）除以12计算。

回答2：

不给在职职工交社保，不论职工是否自愿，都是违法的，而且发生劳动争议的危险极大，一旦职工诉讼，单位必败，不但要给职工补缴社保，且还要接受法律处罚。如果职工缴纳社保，产假期间完全由医保给予补助。作为一名HR，你应该知道这样操作的危险性。

回答3：

员工自愿不交社保，公司将社保直接按补助发到工资里，初看是合情合理，但这样做是违反国家劳动法的。
劳动法规定公司必须为员工缴纳社保，不能以现金补助代替，社保是强制性的。因此，这里公司和员工都有责任。
员工休产假后，只能按公司的规定来算工资，但却无法报销生育险和住院部分的医疗保险，因为保险是缴纳才能享受。