关于劳动法。

原先的临时工是要到劳动部门办理临时用工招聘备案手续的，自1995年1月1日《劳动法》实施以来，就已经取消了临时工的概念，劳动合同只有期限的长短，没有临时工和正式工的区分。
通常拿提成的销售人员，只要工资不低于当地最低工资就可以，一般业务员执行不定时工时制，没有加班费。但社会保险应该为其缴纳，劳动合同应在一个月内签订，同时享受带薪年休假。
如果是符合《劳动合同法》68条规定的非全日制用工的话，可以不签合同，保险按当地规定缴纳。
劳务派遣人员是和正式员工一样享受保险、假期，并签合同。
如果公司违法，可以到劳动监察部门举报，由监察部门对整个单位的用工情况进行查处。如果是具体为每个职工维权，可以到劳动仲裁部门要求公司支付职工未签劳动合同二倍工资，缴纳保险，支付加班费，支付未休年假的工资，因未投保解除劳动合同的经济补偿金。

你说的应该是非全日用工。或者说是没有签订劳动合同的用工。劳动者都可以随时解除劳动关系，不需事先通知用人单位。至于你说的那些，每个企业都存在，是违反老动法和合同法的。处罚一般只是罚款。可以向劳动监察局投诉，要求给劳动者经济补尝。

首先，有不定时工作，不属于加班，是多劳多得；
其次，还是需要安排一定的假期；
第三，没有缴纳社保，你可以到社保部门投诉；
第四，如果发现你还有其他合法权益受损，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，免费。

第一现在临时工不是临时工了，有些公司叫做劳务派遣，同时劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
我们所谓的临时工就是劳务派遣的临时性，但是他们签的合同是与劳务派遣公司签订的合同，临时工如果出现纠纷那也是与派遣公司的纠纷，大部分是与工作的公司无关的

新的劳动法最大的缺陷就是没把临时工和保姆的权益写进去。临时工一般应该是劳动合同范围。就是双方规定在一定时间内完成一定的工作量为报酬。劳动法也规定在同一公司一个工作岗位连续3个月以上，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，否则法律将承认你们之间建立了劳动务关系。在你连续工作3个月后用人单位没和你签订劳动和同，你可以申请劳动仲裁，可以获得正常工资两倍的工资。我只是自学的这一点，我主修大气科学，呵呵呵呵 希望对你有帮助。