试用期内是否享有医保、社保及公积金权利？

签定3年以上劳动合同的单位才允许使用最长6个月试用期，1－3年合同的，试用期为2个月，不满1年的为1个月．
一般来说公积金是不允许取出来的，只有买房，房屋大修，退休等少数情况才能取，不知道你女朋友的单位叫她取公积金是什么意图．
关于社保和试用期，假如你女朋友不是什么高级人才的话我建议就不要计较那么多了，现在社会大环境就是如此，你不干有人干，所以单位也尽量占你们的便宜，你们要清楚自己的底线在哪里，假如侵犯了你们的底线，你们该如何维权，这是很重要的．

指的是基本工资
公积金停交无影响，其实你就把公积金理解为银行存款就可以了

　　试用期应该享有保险。因为试用期在合同的内容之内，而不是隔绝在合同之外的，是合同一个组成部门。

　　企业给员工上保险是法定义务，并不取决与当 事人(员工)的个人意愿，即使员工表示不需要上保险也不行。

你好！你说的情况肯定是不合理的，按劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 社会保险法规定用工的30个工作日内就要按规定缴纳社会保险。你可以找医院去谈这都是合理的要求。

不合理，原来单位的公积金你要继续上，不要取出来，至于试用期是六个月，未免也太长了吧！~国家规定的一班都是在两个月左右。