关于企业破产补偿是对原职工社保补缴的期限问题。

补交到职工社保关系转出为止。

任何企业出现破产的情况下，职工是完全可以得到补偿的群体，根据我国的法律只要大家和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下就应该得到补偿，而且职工的补偿是在其他债务之前的，是第一位的补偿。

企业出现破产的情况下，员工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。

按照工作年限要求企业支付经济补偿金，一般的情况是每工作满一年，支付一个月工资的补偿。

扩展资料：

注意事项：

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

参考资料来源：百度百科-破产企业职工

参考资料来源：百度百科-社保补缴

参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

补交到职工社保关系转出为止
社保关系在单位，单位未按时缴纳社保费用，欠费会按月累计。单位破产清算后，和职工解除劳动关系，同时补交清欠费，社保关系转出
职工和单位存在劳动关系，单位有缴纳社保义务，而且按《破产法》规定职工社保、工资、相关补偿在破产时是优先于普通债权清偿

这得看你们企业清算出多少钱了，有钱什么都好说，没钱你还是先担心你们工资问题吧