公司签订劳动合同,八月底辞职公司扣除九月份的保险一千多合理吗？

其实对于你提出的这个问题在于现实工作中确实还是很多的，也就是说签订劳动合同以后，然后你在很短时间内又辞职了，但是这种时候相对应来说给公司造成了很大的损失，对于你培训还有就是对于你的技术呢，有一些个。使用。，这个时候他在扣除的手续费上面呢，一般情况下会按照公司的制度，也就是说如果你在八月底进行辞职，这个时候九月份的，这个费用呢，已经纳入了保险并进行统筹，这个时候扣出你是很合理合法的，如果不是公司的这种。行为也没有进行月底的进行扣除，他的这种行为就属于违法的。aqui te amo。

社保缴纳通常是与工资支付联系在一起的，也就是说在支付工资的同时，依法扣除社保缴纳中属于个人应承担的部分。
因此，所谓的预缴纳社保的说法不成立，也不符合法律规定。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。

如果你以前每月都是交这么多钱，那么九月份再扣这么多钱，是无可厚非的，如果是超出了交社保的费用，就有问题了，这属于无理克扣工资，也是可以向劳动保障部门提出投诉的。

如果你在八月份辞职的话，那么公司扣除你九月份的保险是不合法的，因为你和公司签订合同到八月份终止，九月份已经跟你没有任何劳务关系，何来保险金呢？除非公司在你辞职以前给你预交了九月份的保险。