可以的。
社保属于法定规定的员工福利，员工当月入职当月缴纳。试用期属于劳动合同期限内，所以很多单位以试用期为由不给员工购买社保属于违法。
也有很多特殊的行业确实是人流量很大，所以采取这种方式，但是你在试用期内离职，是有权利要求企业补缴社保的。
按照法律的规定，只要是你在单位上班，那么公司都是有义务给你交纳社保的，但是在现实生活中，如果你试用期没有满三个月就离职的话，单位是不可能给你缴纳社保的。
本人进厂未满三个月，现在第三个月辞职，公司要求本人全额缴纳十月份的社保共计1400，并在九月份公资中扣除，请问这是否合你
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