帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?

公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。
法律分析
公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为某种原因不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的违规行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常违规，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。

你代别人打卡属于作弊行为，不但违反了公司的规章制度，同时也算违法。公司对你罚款是应该的，也没有必要鸣怨叫屈，没有规矩不成方圆。

只要公司规章制度符“合用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的”代打卡的处罚制度，即视为合理制度。或符合“依法签定的劳动合同中有明确规定的”处罚（即劳动合同中写明了要求遵守公司规章制度的条款），且处罚额度在员工工资20%以下，此处罚即合法。需要说明的是，此类处罚在法律中属于“扣减”行为，不属于“克扣”行为。另：从合同法角度来说，公司规章制度也可算作合同条款的一部分，因此，公司和员工均有义务遵守。代打卡和假打卡均属于在合同履行中的造假行为，属于未尽到合同履行义务，公司依据制度进行合理处罚是合法行为。

如果说你是在公司的时候帮助同事打卡，怎么这种行为肯定是违反了公司的管理制度？作为公司来说，公司处理，你也是应该的，但是公司处理，你也是根据公司的管理制度来治的，他也不是属于一种违法行为