大学生如何面对就业歧视？

就业歧视是指雇主或招聘者因为某些身份特征（例如性别、年龄、种族、宗教等）而对求职者进行不公正的区别对待。如果你是大学生也遭受了就业歧视，以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

1. 了解自己的权利：你有权利寻求公正的就业机会，无论你的种族、性别、年龄、宗教信仰等等特征如何。如果你认为自己被歧视了，可以向相关的法律机构投诉。

2. 寻求支持：面对就业歧视会让人感到无助和愤怒。不要孤独地面对这种情况，可以与你信任的人交流，寻求支持和建议。在校园内也有一些相关的组织或平台，可以提供帮助和支持。

3. 心态调整：尽管遭受了就业歧视，但是不要灰心丧气。相信自己的才能和价值，积极投入到寻找工作的过程中。保持乐观和自信是很重要的，以便更好地应对困难和挑战。

4. 提高技能：提高技能是一个应对就业歧视的好方法。通过参加培训、实习或志愿者工作等方式，可以增加自己的技能和经验，提高自己的竞争力。

5. 多渠道寻求工作：不要把所有的希望都寄托在同一个岗位或公司上。多投几个简历，到招聘会或企业招聘网站上寻找更多的机会，增加自己的就业机会。

6. 坚持不懈：最重要的是要坚持不懈地寻找工作，哪怕它可能会比你想象中的更加困难。相信自己，付出努力，坚持下去，最终一定会找到适你合自己的工作。

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。