领导实质上是一种对他人的影响力，即管理者对下属及组织行为的影响力。这种影响力能改变或推动下属及组织的心理与行为，为实现组织目标服务。这种影响力可以称为领导力量或领导者影响力，管理者对下属及组织施加影响的过程就是领导的过程。
权力的本质是一个人影响他人的能力，即影响力
抑制职工的恶，让职工显得善良
