实习护士中秋节放假？？

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

■链接

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■算账

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

北京劳动者中秋3天加班最低应获308.97元

北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。
请采纳答案，支持我一下。

实习护士是否放假，是要根据你实习的医院给定的。
每个人生病的时间自己没办法控制，所以无论什么节假日医院里都是一定要有一些医生对病人进行照看的。如果你实习的医院对于是实习生不严格的话，那么你们就可以过中秋节了。如果实习医院什么活都喜欢派给实习生的话，那你这个中秋节很有可能就要泡汤了。一般来说，级别越高的医院放假的时间就要更多一些。市级的医院放假的时间就比省级的医院要少一些。如果你比较特殊，实习的医院是军区的医院的话，那么就是全年无休的了。所以这些都要根据你的实际情况而定，没有标准的答案。

应该给放假的，医生护士都那么辛苦

这个根据医院而定，有的医院放假，有的不放假。