离退休年龄还差2年，用人单位不再续签合，该怎么处理？急急急急！！1

工人有就业自由的权利，你的老板显然是违法的话，你可以发现他在其中支付给你的工资进行充分协商的要求，如果协商不成，您将申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会，签订劳动合同，并要求全额支付您的工资和相应的经济补偿。

“劳动合同法”第38条规定的下列情形之一的用人单位，劳动者可以解除劳动合同：比索（a）不提供劳动保护，根据劳动合同或工作条件;日（二）不足额和及时支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法规比索（四）用人单位违反法律，法规，损害劳工权益;日（5）因本法第一劳动合同无效，第26条规定的情况;比索（6）法律，行政法规规定劳动者的其他情形可以解除劳动合同。有下列情形之一

第46条，用人单位应当支付经济补偿的工作人员：比索（一）终止职工依照本法合同第38条的规定，就业;日（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同的工人，在征求职工同意解除劳动合同的;日（三）用人单位依照本法劳动合同40条款的规定;日（四）用人单位终止依照第一款第41条劳动合同;日（5）除用人单位维持或者提高劳动合同的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条终止第一款固定期限劳动合同的;比索（6）按照本法第四翔，劳动合同终止的第五段第44条;比索（7）其他情形的法律和行政法规的规定。根据
条经济补偿47年的劳动者在单位工作的，支付一个月工资的标准支付给劳动者每满一年。半年但不满一年的，按一年;不到半年支付经济补偿的员工2周工资。