第一，超过60周岁，就不能按照工伤保险条例规定处理，不能认定工伤，发生事故按照人身损害赔偿办法处理。 第二，既然不能认定工伤，也就不能得到就业补助， 就业补助，是由于职工辞职暂时没有工作，给予的一定经济补偿，用于暂时维持生活的基本保证，达到退休年龄，就应该办理退休，自然就没有补助。
离退休年龄越近，补偿金月数越少，但最少有一个月！
看工伤管理条例，不解除劳动合同没有一次性医疗补助和伤残就业补助，
查询工伤保险条例
