员工工伤，在请假期限结束之后，员工如果私自不来上班也没有继续请假的情况下，是属于旷工行为，单位可以以此辞退员工。员工应该在假期结束前在医院进行复查，根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制#度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可能会的。没单位会给你一直保留职位
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