500强企业的财务部一般部门很大有几十甚至上百人，工作分工明细，流程规范，没有任何主观违规操作，缴税方面遵循宁可多交不可少交的原则。财务部一般分会计部、资金部、内控部、内审等部门。每个部门又会分设很多不同岗位，比如会计部一般会设置应付、应收、成本、总账小组，具体到应付小组又会设置出纳（国内、国外），应付会计（供应商、员工等）。总之分工非常细，每个人都像流水线上的螺丝钉做一小块工作，如果只专注于自己的工作，往往做几年出去没法去小公司做个简单的全部负责的会计。
所以在这种企业技能方面一定要多学习其他同事的工作内容，争取自己财务工作每块都有涉及。第二就是要观察公司的流程设置、为什么这样设置。做到这两点，才能在后续的职场中游刃有余！
越是大型企业，对税务管理的需求越大。特别是随着这几年财税政策的完善与调整，大型企业在税务管理方面迫切需要有经验的税务策划岗工作人员。特别是在大型企业主管过税务策划的人才，一般在外资企业的年薪都能达到50万起步的水平。
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