“双百行动”下，国有企业在人力资源配置上应重点解决什么问题？

随着市场竞争环境的激烈化,我国国有企业面临的人力资源问题更加突出。而伴随着国企改革，为保证改革后机制和制度能顺利执行，国有企业也必须在人力资源管理上进行相应调整和改善。为此，国有企业应该重点解决以下问题：（1）人力队伍结构不合理，配置比例失调，部分国企明显存在管理层队伍膨胀的现象，而从事科技研发等工作的创新型拔尖人才十分缺乏。（2）缺乏明确科学的考核标准，部分国企对内部岗位职责定义不清，对在岗人员的工作成果缺乏系统性的考核机制。考核制度的缺少在一定程度上代表企业缺乏对人力投资的产出结果的评估，在人力资源预算管理上自然不能做到科学。（3）员岗不匹配现象突出，有的国企对企业所招人的人才并不能做到科学地评估分析，不能将员工的个性、技能、优势等与企业岗位进行有效匹配，同时对在人才管理上，多采用静态管理方式，忽视现有人才的培训和开发。（4）“任人唯亲”的问题健在，人力资源配置效率低下，在国企内部，依靠关系链进行人员任命和岗位调整的问题根深蒂固，暗箱操作的不良现象频频出现，这也导致人力资源配置效率低下。听说中大咨询在国有企业人力资源管理改革上研究比较深入，题主有兴趣的话可以向他们了解更专业的意见。