跳槽是一门学问，也是一种策略。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，它包括对人际关系工作内容、工作岗位、工作待遇、工作条件、发展机会的不满意等方面。第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽。
总之，合理的跳槽一定程度上有利于促使用人单位内部加强管理，不断改进和提高用人单位环境。同时，青年朋友们也不要好高骛远，一定要根据自己的实际情况来看待。
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