题主的问题没有写明详细的时间脉络，有几个问题需要明确：
第一，你何时开始不上班的？是欠薪前、欠薪后，还是在欠薪中间月份；
第二，你不上班的原因是因为什么？因为欠薪？还是其他原因？
第三，你不上班通知公司没有？
第四，你不上班期间，单位与你有过什么联系？
第五，单位根据旷工对你进行过什么处理？把上面我提到的几个问题搞清楚，才能给你最准确的解释。现在由于不了解你的具体情况，我就把几种可能性给你分析下，希望对你有帮助。
一、 关于欠薪。欠薪肯定是单位违反了双方签订的劳动合同及其约定，违反劳动合同法的相关规定。
1、 用人单位必须按时足额向劳动者支付劳动报酬根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、 由于单位欠薪，劳动者可以单方面解除劳动合同，并得到经济补偿金。根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同；同时根据劳动合同法第四十六条第一款规定，劳动者因为单位欠薪提出解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿：
3、 未依法支付劳动报酬、经济补偿，单位要承担相应的法律责任根据劳动合同法第八十五条规定，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；以及单位未依照法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
二、 关于旷工旷工属于员工违反单位制度的行为，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的职工，经批评教育不改的，单位可以给予行政处分或者经济处罚；根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
涉及到题主的问题，单位说你旷工90天。这包含几个问题：
1、在单位举证你旷工期间，是否给你联系过？根据《企业职工奖惩条例》规定，对员工旷工的处理，需要经过“批评教育无效”的环节。如果没有这个环节，企业不能以你旷工来处分你；
2、 是否经过工会/职代会，根据《企业职工奖惩条例》规定，给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定；
3、 如果具有证据证明，你的旷工属实，企业在90天旷工期间停发你工资，以及在对你除名（经过法定程序）后停发你工资，单位的做法是合法的。但是在你旷工事实前的欠薪，单位必须足额支付给你。后记：由于题主提供的信息不全面，我暂时这么解答。
首先，单位应该足额及时支付工资报酬，欠薪是单位的违法行为；其次，旷工如果经过认定属实，单位根据旷工，履行必要程序后，对你进行处理也是符合法律的；最后，无论是欠薪，还是旷工，事实证据是最重要的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024