在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上，对自己的职业生涯有影响吗？

对个人发展和对企业发展的焦虑情绪之外的离职原因仍然是薪酬、福利和晋升，对公司上级和同事的人际关系不满意会占到40%左右，这需要工作流程设计中对冲突性的设计和管理制度的完善等等。由人才供求关系来决定某岗位人才的身价高低。比如算法类、大数据类岗位的人才储备太少，所以薪酬水平较高，这些岗位需求数量不多，但是在精不在多。但是随着高收入的引导，慢慢开始向这个方向发展的学生越来越多，人才储备量增大，薪酬水平也将下降。但是这样的人才还是属于少数。

大部分员工还是担任着可替代度高的岗位，市场储备量大，薪酬涨幅一定是有限制的，评定的标准也更严格。我们必须知道每次职业选择都是对自身价值重新审视的过程。每个人才的市场价值都是被市场公平对待的。当我们还在努力中徘徊的时候，不是我们还不够好，也许我们还需要保持努力和耐心等待机会。更重要的是和同事的相处，这也体现了一个公司的企业文化。有数据统计，一个人在一个公司工作三年以上，就很难跳槽，因为思维、行为都逐渐形成固定模式。选择一起工作的人，也意味着选择了大半生的工作环境与文化。

一个企业不是看其规模有多大，更重要的是企业的利润能力，只有源源不断的产生利润，才能让企业的资金更加充足，而不是一直在消耗投资！整个社会大环境，一般健康的新兴行业或者是对于社会发展有利的行业，国家都是支持的态度，但是个别国家排斥甚至本身公司就是走擦边球的类型，建议一定要远离。再来说说影响力的情况。一个公司要想有所建树，一定要有拳头产品存在，也就是说需要该公司在本行业内有一定的影响力。

这肯定会对你的职业爱生涯有一定的影响，你有这么好的工作机会，你自然个人也能够得到很大的提升，你未来的发展之路也会比别人更加顺利一些。

有影响。因为在这样的公司和岗位上工作，以后的发展空间非常大，所以我觉得有影响。