已经签订了劳动合同，那旷工3天是不是算自动离职？可以拿到当月的工资和提成吗？

　　旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。
但用人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者可以领取当月的工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。
　　虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
　　

1.旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。
但用人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。
2.如用人单位解除劳动关系与否都应当支付劳动者的劳动报酬，不能拖欠或克扣。否则，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。直至提起诉讼。

旷工几天算自动离职要看你所在单位的员工手册,如要拿到钱还是要回去做工作交接的,否则可以暂扣的,比较OK的是劳动法有规定,罚款不得超过薪资的20%,提成就不好说了,因为这个应该是你合同里比较模糊的,公司完全可以说因为你的自离影响了N多之类的理由的,所以看你自己去谈了.