职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结规定，由劳动能力鉴定委员会确认，原待遇发至工伤职工职工伤残等级评定后，发放时间一般不超过十二个月，这一规定的目的是为了限定发给原工资福利待遇的时间，并非限期终止治疗，超过医疗期仍需要治疗的，仍按上述工伤医疗待遇处理。
这个应当算工伤休假的。
如果被认定为工伤，则从事故放生之日起算工伤。
