关于发奖金的发金，公司扣压不发，怎么要的问题

首先，公司克扣奖金不发没有依据；
其次，公司以收回应收款为条件拒不发放奖金，理由不成立；
再者，你离职，公司应据实结算工资、奖金，离职不影响你提出主张。

因此，针对你的问题，建议：

1、积极与公司协调，要求及时、足额发放工资、奖金，同时，应协助办理工作交接；

2、收集有关你应发奖金为4.8万元的证据，若未能协调处理，可及时向劳动仲裁委提请仲裁；

3、你离职若是因为合同到期，可同时主张经济补偿金；

4、向仲裁委提请劳动仲裁是劳动者维权的途径，无需缴纳仲裁费，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、证据复印件（一式两份，包括劳动合同、工资条、奖金计算方法）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。若你所述情况客观，仲裁委会裁决公司实际发放奖金的。

最后，若最终能够收回应收款，应当先行交还公司，不能截留，我一个顾问单位的销售员工因为单位未结算奖金而截留货款，最终导致被追究刑事责任。

首先，公司对你销售岗位有没有岗位描述书，作为劳动合同的附件，若岗位描述书有明确收账要求的，你一定要实行追帐义务。离职报告上如果公司主管已经获批的话，说明已经放弃其要求。故应该给你剩余的年奖。
其次，你应该主动索取，并保留索取的相关证据。公司不同意的话，你只有走司法程序。申请劳动仲裁。
再次，建议你保留相关劳动关系证明，提出仲裁时间要注意时效性。