人事部.看字面就能理解是专门管理人力资源的.说得难听点,这个部门就是把员工作为一种比较复杂的物品进行分类分析,看如何合理利用员工的能力为公司带来效益. 一般有公司都会把人事部的功能集中到行政综合办公室去,有单独人事部的企业可以认为是比较有实力的大型企业了.具体的日常工作就是人员招聘,初试,考勤,合同,员工福利,解聘等等.规模大一些的企业人事部还得根据公司的经营状况,向总经理提供公司员工的流动状况,人员储备情况,人力资源的消耗(员工工资及管理杂费),及未来的人力需求. 时不时的还要对员工的生活状况进行调查,针对有问题的员工进行辅导.(当然首先部门负责人会先跟问题员工谈心的,没能解决的时候就会丢到人事部来最后的谈判.好就回去,不好就走人). 由于你没有说明应聘的是什么岗位,所以在此也不能针对性的回答你.不过按你提的问题来说,人事部主管以上的你可能无法胜任了.毕竟那个职务还是需要一定人际交往经验和技巧的.普通人事部职员就没有太大难度了,看公司提出的硬件要求能达到就行了,基本就是助理的角色,根据上级指示行动就可以了.当然你具备很好的亲和力就更ok了.
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