有经验的话，可以省去企业很多不必要的支出，首先就是培训费，有经验的工作者也能省去接受培训这部分时间来，也就是更容易上手，同时也不用耗费太多时间去给新员工适应新环境的变化而付出太多精力，有经验者对事情的悉知程度可以很容易化解一些突发时间，而没有工作经验的在面对一些突发事件的时候很可能措手不及甚至误事，这就是为什么企业都喜欢招收有经验的员工了
我是这样看的：一、如果是中小企业，特别是处于发展初期的小企业，因为考虑到培养成本的问题，就像楼下说的会更注重用有经验的员工，但是这些中小企挖来的员工忠诚度都不高，这些员工一般是做一年半载若有好的机会就会跳槽走人，而且这些挖过来的员工可塑性不强，若与他之前所在的公司的企业文化、管理理念有较大出入，则会对现企业表现出格格不入。二、如果是大型的知名企业，新员工的经验并不是他们考虑录用的首要因素，他们更关注的是员工的学习能力，因为大型企业内部有非常完善的岗前培训机制，所以他们不像中小企业那样“拿来主义”，不过大型企业对新员工的学习能力要求一般都很高，所以他们很看重员工的学历背景，如果你有名校的学历背景，则一定会很受企业青睐。
有经验的员工企业可以用了，这对它的经营和管理是可以理解的，但没经验也不是坏事，而且这类人更会努力工作。有经验的会偷工了。外国很多企业就要没经验的。
当然啦，企业是产生效益的地方，而不是人才培训的地方，是吧
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