什么是人才管理？人才管理在企业发展中起到了什么重要的作用

一、人才管理
是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才管理活动主要有：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化等八个方面。
二、人才管理的重要作用
1．科学、系统的培训，以此保证员工的能力得到高度的开发。
2．精心地设计岗位，使员工的能力得到高度的发挥。
3．加强企业文化建设，从根本上保证人力资源的投入有较高的产出。
4．精心设计薪酬福利系统，减少核心员工的流失率。
5．建立公正合理的管理制度，激发员工对未来的追求，以留心之道留人，以用人之道用人。
6．严格、科学地考核促进人才有效地利用。通过严格而科学地考核，对人力资源的投入产出情况进行监控，是保证人力资源有效产出的直接举措。

人才管理这一概念是出现于90年代，发展至今，已经涵盖了人才的吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、人才开发、继任与保留等方面。

简单来说，人才管理工作的核心是围绕企业人才的“选用育留”，保障公司战略实施过程中的人才供应。在企业发展中，人才管理主要的价值体现在：

1、持续优化企业人才梯队，构建企业高素质人才团队；

2、对企业人才进行有方向的培训，打造企业内部人才造血系统；

3、提升企业对优秀人才的吸引力

4、打造良好的雇主品牌，更好地保留人才，提升企业品牌美誉度；

5、建立企业“人才库”，让企业在快速发展过程中“有合适的人才可用”。

目前国内企业也开始关注到人才管理的重要性，以“人才”为核心的素质模型、人才测评、360度评估反馈等多种人才管理工具的应用日益广泛，以上，希望能给到你一些参考。