试用期被辞退会影响个人档案吗？

试用期被辞退不会影响个人档案。被用人单位辞退的，不会计入个人档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心
法律分析
根据相关法律法规规定，被用人单位辞退对人事档案没有任何影响，原单位不管什么原因哪怕开除了也要把员工的人事档案退到当地的人才市场。但对员工的社保金会有影响，原单位不帮员工开离职证明，不给办社保金的转移，这样员工的社保金到了新单位会有问题。如果原单位没有给员工交过社保，那么就没有任何不利影响。员工严重过错，造成的后果比较严重或者很严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。员工入职时提交用人单位的个人资料能否要求其退还，法律、法规和政策没有明确规定，现实生活中要求用人单位退还的情况也不常见。但用人单位不能滥用员工的资料，更不能将员工资料中的个人信息随意透露。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、一般来说是不会影响到员工档案的。
2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。
第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。
第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。
第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。