如何在职场中培养创新精神？

职场中，越有创新能力的人，往往越有核心竞争力，观点和想法就越多，能力就越强，成功的可能性也就越大。一个职场人士，特别是一个领导者，如果缺乏创新精神，没有创新能力，墨守成规，畏首畏尾，必然影响组织的发展方向，充其量只能是一个“兵”，而不能成为一个“将”，更不能成为一个“帅”。下面是创新过程中如何把握好分寸的几点建议：

1．提高自己职场中的创新能力

职场创新能力是一种综合性能力，包括敏锐的洞察力和预见力、积极的演绎分析和联想力、良好的实践创造应变力和善于组织协调沟通力。领导者创新能力是知识、技能和经验的合理运用和总结。富有创新能力的领导者具有如下特征，一是兴趣广泛，能从平凡中发现奇特，从人人习以为常的现象中找到“异常”之处。二是具有敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人未注意到的情况，不断地发现人们的需要和本部门的潜力。

2．创新要突破思维定势和思想禁锢

事实证明，旧的习惯、观念和思维定势，是创新的最大阻力。创新者最重要的是发现自己的思想禁锢，能及时地突破思想的“重围”，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进，从而走向新的天地。创新者注重思维创新要突破几种常见的思维定势，譬如权威定势、经验定势、从众定势和书本定势，充分拓展动态开放、逆向求异、高屋建领、情理交融、见微知著和聚合归一的思维视角。

3．搞创新要允许失败

创新和改变必然带来风险。优秀的领导者都能认识到，成就最大的，往往是那种敢于冒险的人。不冒险，虽然不会有犯错的危险，但同时也会失去成功的机会。既然是冒险，失败必所难免。要鼓励人们更具有创新精神，就必须让他们知道，失败了也没有关系。鼓励创新，就要允许群众探索，允许群众失误，允许群众后为，可以先开放，后引导；先无序，后有序；先发展，后管理；先试验，后创新。

4．开拓创新也要讲成本

开拓创新型的事业是需要胆识和魄力的，是要付出代价的，否则便趟不出一条新路子，开不出一片新天地，但不能因此就可以在创新改革中不讲代价、不计成本。讲代价讲成本，不是斤斤计较，不是吝啬抠门，该投人的一定要投，该多投的一定不能少投，该担的风险一定要担，该交的“学费”一定要交，但是成本学费不能频繁地、重复地、无限度地交，否则就是瞎折腾。所以搞创新，绝不能心中无数，否则就只能增加一些无谓的成本和风险。

勇于发现问题，发现不足，然后做足功课，用创新的方法来解决问题。

如何在职场中培养创新精神，
1、试着用不同的方式思考问题；
2、组织员工来一次头脑风暴；
3、学会关注问题的焦点等等。
希望我的回答能帮到你。