张一鸣10年面试2000多人，哪些是他称赞的年轻人的好品质？

1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了 5 家公司，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

作为面试官，过去10年里，他可能面试过小2000个年轻人。大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。他觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。

10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。第二，对不确定性保持乐观。第三，不甘于平庸。第四，不傲娇，要能延迟满足感。

第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问张一鸣职业选择，他都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。

有五大好品质。做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力，不妥协、不圆滑世故。

我觉得称赞一个人是来自于内心的佩服，不是优美的句子。他就是一个知足常乐的，踏实的人。

有好奇心、对不确定的事情保持乐观的态度、努力进取、不骄傲自满、对事情有判断力。

有五大特质：第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。第二，对不确定性保持乐观。第三，不甘于平庸。第四，不傲娇，要能延迟满足感。第五，对重要的事情有判断力。